нот
(сокр. от Научная организация труда) – улучшение приемов работы путем
устранения излишних движений работника. Задача заключалась в разложении на составные
части каждого индивидуального трудового процесса с целью выяснить, какие из
движений являются действительно необходимыми, а какие является излишними,
представляющими собой непроизводительное расходовании энергии. Предполагалось,
что устранение излишних движений повысит производительность труда.
Осуществлялся путем изучения проблем физиологии и психо-физиологии, физической
и психической утомляемости рабочего в зависимости от применения тех или иных
способов работы. В России был позаимствован из США. В 1920-70-е гг. был
чрезвычайно популярен, в т.ч. (с сер. 1920-х по сер. 1930-х гг.) в бухгалтерии (1). См. труды Андреева
В.Д., Асташкевичер Е.Т., Богданова Н.А., Петровой В.И., Фуса Н.В., Шевлюкова
А.П.
Распределение
обязанностей, правильное и неправильное [Даниленко Я.А. Организация счетной
работы. М.: «Техника управления», 1930]
Афиша Казанского бюро НОТ (1921 г.)
Рациональное размещение рабочих мест [Быстров З.М. Организация и
управление счетным аппаратом торгово-промышленных предприятий.
Настольная справочная книга для бухгалтеров-организаторов, практиков и
ревизоров. Л.: «Наука и школа», 1930]
Рациональное размещение рабочих мест [Качалина Л.Н. Научная организация управленческого труда. М., 1971]
Организация рабочего места и рационализация документооборота [Милворд Дж. Рационализация управления и техники конторской работы. М., 1963]
Основные направления совершенствования системы управления в хозяйстве
Читайте о НОТ в бухгалтерии здесь
